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培养提拔青女少非干部要严把4关

2019年04月17日 栏目:法律

近日,培养提拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。近年来

近日,培养提拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。

近年来,培养提拔青女少非工作中出现了一些不和谐的声音,比如,一度风声鹤唳的湘潭神女事件、27岁副县长徐韬火箭提拔案、美女镇长韩寒从科员到镇长只用了三年时间等等,引起了民众的热议和强烈不满。大众不满的不是培养选拔青女少非干部,而是打着青女少非干部培养的幌子,暗行违规用人的勾当。所以,笔者认为,在培养选拔青女少非干部进程中必须要严把4关。

严把品德关。随着经济的飞速发展和媒体传播对全部社会的渗透,社会价值伦理日益多元化,青年干部虽接受能力强,但与国外媒体也接触较多,也正是由于这个缘由一旦把控不了自己的思想寻求和政治理想,也容易造成道德失范。而干部道德素质的高低,不但直接影响到党和政府的形象、威望和领导作用的发挥,而且对全社会的思想道德建设和社会风气的构成都具有重要的示范和导向作用,势必对构成良好的社会风尚产生积极的推动作用。所以在选拔干部之前,要严格审查干部的政治品质和道德品格,确保干部可以做到一身正气。

严把能力关。干部能力包括学习能力、沟通能力、创造能力、管理能力和决策能力等。干部能力的好坏,直接影响到一个全地区、一个部门的发展。对于青女少非干部尤其如此。一旦处在领导岗位,要学会通盘考虑问题,要有大局意识,绝不是简单就能胜任的。所以在提拔之前,要严格审查干部的各个方面的能力,不能拖累社会前进、经济发展的脚步。

严把大众关。只有切身感受和真正了解了大众的真实想法,才会在岗位上兢兢业业,为民请命,实现和大众的零距离,也只有在岗位上做出成绩,才会赢得大众的认可。只有接地气,工作才有底气;只有踏实干,才会有人气。始终与人民群众保持同呼吸、共命运、心连心的干部一定会赢得大众拥戴。因此,严把大众关对于培养提拔青女少非干部必不可少。

严把问效关。干部提拔,不能1提了之,要将人用到实处,切忌将青少女非干部当花瓶摆设,凑班子结构。要时刻关注青少女非干部工作、生活情况,对其进行延续的跟踪问效,对出现不适应岗位等状态,要及时调剂使用;对为官不为、为官乱为的庸官懒官要问责、要摘帽;对有作为、有担当的青少女非干部,关键时刻要加加担子,重点培养激起他们的工作才能和热忱,确保干部提拔真正见实效、见久效。

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